{"id":242013,"date":"2022-09-17T11:03:00","date_gmt":"2022-09-17T08:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=242013"},"modified":"2022-04-24T07:58:24","modified_gmt":"2022-04-24T04:58:24","slug":"kuidas-saada-heaks-juhiks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/kuidas-saada-heaks-juhiks\/","title":{"rendered":"Kuidas saada heaks juhiks"},"content":{"rendered":"<p>Kuidas saada heaks juhiks? Kas k\u00f5ik on selleks v\u00f5imelised? Milliseid oskusi tuleks omandada ja millised neist loobuda? Need ja teised k\u00fcsimused on \u00fcksikasjalikud, konkreetsed ja korras.<\/p>\n<h2>Kes suudab meeskonda juhtida<\/h2>\n<p>Paljud ettev\u00f5tjad ja direktorid n\u00e4evad aastaid vaeva, et leida juht, kes vastaks nende n\u00f5uetele. N\u00e4ib, mis v\u00f5iks olla lihtsam? Kas karj\u00e4\u00e4riredelil \u00fclespoole ronida soovijaid on v\u00e4he? Selgub, et k\u00f5ik pole nii selge.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Tihti juhtub, et juhtivale kohale m\u00e4\u00e4ratud inimene pole selleks valmis. Ta on omas kohas \u00fcsna mugav. Ta v\u00f5ib olla lahe spetsialist ja samas mitte omada juhile vajalikke omadusi.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Parimast m\u00fc\u00fcgimehest ei pruugi saada head juhti, andekast kirurgist saab t\u00f5en\u00e4oliselt halb peaarst, kahe k\u00f5rgharidusega geniaalsest disainerist saab vastiku b\u00fcroo\u00fclema.<\/p>\n<p>Kes siis ikkagi suudab meeskonda edukalt juhtida? On ainult \u00fcks vastus. Et olla edukas juht, peate olema suurep\u00e4rane juht. Suuta korraldada t\u00f6\u00f6voogu, luua meeskonnas \u00f5iget mikrokliimat, olla juht ja mingil m\u00e4\u00e4ral ka \u00f5petaja.<\/p>\n<h2>Kas nad s\u00fcnnivad v\u00f5i saavad?<\/h2>\n<p>Lause &quot;Juhtideks ei s\u00fcnni, neid tehakse&quot; on vaid pool t\u00f5de. Iga laps s\u00fcnnib mingite kalduvuste, annetega. K\u00f5ik need on erinevad.<\/p>\n<p>Elu k\u00e4igus inimesele s\u00fcndides antud omadused kas arenevad v\u00f5i tuhmuvad. T\u00e4iesti v\u00f5imalik on arendada oskusliku juhi oskusi, \u00f5ppida otsuseid langetama. Kui need on s\u00fcndides maha pandud ja soov on. Palju keerulisem on m\u00f5ista: &quot;Miks ma tahan saada edukaks juhiks?&quot;<\/p>\n<p>Inimene, kes ei kanna mingeid v\u00e4\u00e4rtusi ja ei armasta inimesi, ei saa kunagi meeskonda juhtida. T\u00f6\u00f6tajad hakkavad teda vaikselt vihkama ja k\u00e4ive on tohutu. See t\u00e4hendab, et edukas juht ei vaja mitte ainult \u00e4rilisi, vaid ka isikuomadusi. Peate \u00f5ppima n\u00e4gema igas inimeses inimest.<\/p>\n<h2>Hea juhi omadused<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/finance.inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/post-220692-62606e875c803.webp\" data-rel=\"lightbox\" ><img decoding=\"async\" class=\"SDStudio-light-box-enable SDStudio-editor-tools-md-imp\" src=\"https:\/\/finance.inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/post-220692-62606e875c803.webp\" alt=\"Kuidas saada heaks juhiks\" ><\/a><\/p>\n<p>Juhtimisprotsess peab algama iseendast. Vabanege j\u00e4rk-j\u00e4rgult puudustest ja kompleksidest ning arendage oma positiivseid k\u00fclgi.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Esimene samm<\/strong> on \u00f5ppida ette m\u00f5tlema. Karj\u00e4\u00e4riredeli tippu ronida ja seal p\u00fcsima j\u00e4\u00e4da on v\u00f5imatu, kui inimesel puudub strateegiline m\u00f5tlemine. Eesm\u00e4rgi saavutamiseks peate koostama tegevusplaani. \u00dctleme: omandage t\u00e4iendav haridus, osalege kursustel, t\u00f6\u00f6tage v\u00e4lja projekt jne.<\/li>\n<li><strong>Teine samm<\/strong> on esindusliku v\u00e4limuse loomine. Enamik inimesi on visuaalid. \u00dcksk\u00f5ik kui suurep\u00e4rased juhi isikuomadused ka poleks, lohakas \u00fclikond, hooletu soeng ja ebameeldiv l\u00f5hn nullivad k\u00f5ik pingutused.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Peamised omadused, mida tuleb parimaks bossiks saamiseks arendada:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Suhtlemine<\/strong>. Vaja on mitte ainult osata ise inimestega suhelda, vaid ka meeskonnas \u00e4risuhtlust \u00fcles ehitada.<\/li>\n<li><strong>Administreerimine.<\/strong> T\u00f6\u00f6tajate varustamine t\u00f6\u00f6vahendite (ressurssidega) \u00fclesannete t\u00e4itmiseks.<\/li>\n<li><strong>Planeerimine<\/strong>. \u00c4ra lase k\u00f5igel kulgeda omasoodu, vaid koosta endale ja oma alluvatele t\u00f6\u00f6plaan.<\/li>\n<li><strong>delegatsioon<\/strong>. Vabastage end osaliselt koormusest ja vabastage oma aega muudeks asjadeks. M\u00f5ned juhid ei usalda t\u00f6\u00f6tajaid. M\u00f5ned \u2013 kartuses kaotada oma lemmik &quot;toolist&quot;, teised usuvad, et kellelgi ei l\u00e4he paremini kui nad ise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>K\u00f5ik eelnev on vaid v\u00e4ike osa sellest, mis \u00fchel heal \u00fclemusel peaks olema. Ideaalseid inimesi loomulikult ei eksisteeri. Kuid teatud oskusi ja omadusi on t\u00e4iesti v\u00f5imalik tasapisi endas arendada.<\/p>\n<h2>Mida \u00fcks suurep\u00e4rane \u00fclemus peaks suutma<\/h2>\n<p>On arvamus \u2013 missugune \u00fclemus, sellised t\u00f6\u00f6tajad. Ja see on t\u00f5si. Nagu t\u00f5mbab sarnast. Liider seisab p\u00fcramiidi eesotsas ja v\u00e4\u00e4rtused, mida ta maailmale edastab, koondavad tema \u00fcmber temaga sarnase meeskonna. Need, kes on teistsugused, lahkuvad varem v\u00f5i hiljem.<\/p>\n<blockquote>\n<p>N\u00e4iteks kui \u00fclemus lubab endale t\u00f6\u00f6p\u00e4eva jooksul isiklikke asju teha, hakkab 90% t\u00f6\u00f6tajatest tasapisi sama tegema. Et inimesi edukalt juhtida, pead olema neile eeskujuks.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Et m\u00f5ista, kuidas saada heaks bossiks, peate teadma, mida peate suutma ja tegema. Lahe boss peaks:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Olge ausad<\/strong>. Piisab mitu korda valetamisest ja meeskond ei usalda enam oma juhti.<\/li>\n<li><strong>Mitte ainult ei anna k\u00e4ske<\/strong>, vaid selgita ja p\u00f5hjenda oma otsuseid. N\u00e4iteks inimesele lisakohustuste &#8220;riputamisel&quot; tuleb selgitada, millest see vajadus tekkis, kui kauaks ja millised lisatasud t\u00f6\u00f6tajat seet\u00f5ttu ees ootavad.<\/li>\n<li><strong>Saage aru<\/strong>, millises kohas milline inimene on k\u00f5ige v\u00e4\u00e4rtuslikum. \u00c4rge kartke castingut, kui see toob kasu.<\/li>\n<li><strong>Suuda teha otsuseid<\/strong> ja mitte l\u00fckata vastutust oma vigade eest teistele.<\/li>\n<li><strong>Olge<\/strong> vajadusel karm.<\/li>\n<li><strong>Keskenduge oma alale<\/strong>. \u00dclemus, kes ei saa toote v\u00f5i teenuse tootmisprotsessist absoluutselt midagi aru, n\u00e4eb naeruv\u00e4\u00e4rne. Ta lihtsalt ei saa oma alluvatega \u00fchte keelt r\u00e4\u00e4kida.<\/li>\n<li><strong>Vaata paar sammu ette<\/strong>, ole teadlik ja m\u00f5tle ette. Maailm muutub kiiresti ja paraneb, esile kerkivad uued tehnoloogiad. Et mitte olla k\u00f5rvalseisja, tuleb nina alati tuule eest hoida.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/finance.inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/post-220692-62606e8861c32.webp\" data-rel=\"lightbox\" ><img decoding=\"async\" class=\"SDStudio-light-box-enable SDStudio-editor-tools-md-imp\" src=\"https:\/\/finance.inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/post-220692-62606e8861c32.webp\" alt=\"Kuidas saada heaks juhiks\" ><\/a><\/p>\n<h2>Vead ja n\u00e4pun\u00e4ited<\/h2>\n<p>Paljud isegi v\u00e4ga head juhid teevad sama t\u00fc\u00fcpi vigu, millest vabanedes v\u00f5ivad nad enda ja oma alluvate elu lihtsamaks teha.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Viga 1.<\/strong> Millegip\u00e4rast usub enamik \u00fclemusi, et kui k\u00f5ik on h\u00e4sti, siis pole millestki r\u00e4\u00e4kida. See on p\u00f5him\u00f5tteliselt vale. Iga\u00fcks tahab saada tunnustust oma pingutuste ja saavutuste eest. T\u00f6\u00f6tajaid tuleb kiita ja julgustada! Ja soovitavalt k\u00f5igile. Aga privaatselt v\u00f5ib noomida.<\/li>\n<li><strong>Viga 2<\/strong>. Juhtide soovimatus s\u00fcveneda alluvate konfliktidesse ja olukorda &#8220;lahendada&#8221;. Eriti sageli juhtub seda siis, kui naisest saab meeste meeskonnas boss v\u00f5i vastupidi, naiste meeskonnas mees. V\u00f5ib-olla ei tasu pisiasjadesse s\u00fcveneda. Kui aga konflikt venib, m\u00f5jutab k\u00f5ik t\u00f6\u00f6tajate tootlikkust ja motivatsiooni. Parem on sellised probleemid kohe lahendada.<\/li>\n<li><strong>Viga 3.<\/strong> Tuttavus. Oluline on hoida distantsi. K\u00f5ik ei suuda t\u00f6\u00f6d ja s\u00f5prust lahutada. Milleks enda elu keeruliseks teha?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ja l\u00f5puks n\u00f5u. Pidage meeles, et teadmine, kuidas olla hea juht ja olla \u00fcks, on kaks v\u00e4ga erinevat asja. See on t\u00f6\u00f6, pidev ajapuudus, enesekontroll ja kurnatud n\u00e4rvid. Pole hirmutav? Siis edasi!<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kuidas saada heaks juhiks? Kas k\u00f5ik on selleks v\u00f5imelised? Milliseid oskusi tuleks omandada ja millised neist loobuda? Need ja muud k\u00fcsimused \u00fcksikasjalikult,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":220693,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[961,736],"tags":[],"class_list":["post-242013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-enesearendamiseks","category-koik-toeoetab"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=242013"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242013\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/220693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=242013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=242013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=242013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}