{"id":241094,"date":"2022-09-08T09:53:00","date_gmt":"2022-09-08T06:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=241094"},"modified":"2022-04-24T06:12:39","modified_gmt":"2022-04-24T03:12:39","slug":"suurenenud-motivatsioon-kuidas-saada-toeoel-edukamaks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/suurenenud-motivatsioon-kuidas-saada-toeoel-edukamaks\/","title":{"rendered":"Suurenenud motivatsioon: kuidas saada t\u00f6\u00f6l edukamaks"},"content":{"rendered":"

Iga ettev\u00f5tte edu aluseks on meeskonna \u00fchtne t\u00f6\u00f6. Olgu selleks siis k\u00fcmmekond v\u00f5i mitusada inimest. Seet\u00f5ttu peab iga t\u00f6\u00f6taja selgelt m\u00f5istma l\u00f5ppeesm\u00e4rki. Ja m\u00f5ista, et see m\u00e4ngib tulemuste saavutamise protsessis olulist rolli. See loob suurenenud motivatsiooni. Ja see v\u00f5imaldab teil saavutada projekti rakendamise suure kiiruse ja kvaliteedi. Ja mis v\u00f5iks olla juhile parem kui t\u00f5hus meeskond?<\/p>\n

Vahel kipub h\u00e4sti koordineeritud mehhanism loksuma: t\u00f6\u00f6meeleolu langeb, entusiasm kaob. Ja loomulikult soov t\u00f6\u00f6tada. \u00dches\u00f5naga motivatsioon on kadunud. Kuid ilma selleta on produktiivne tegevus v\u00f5imatu.<\/p>\n

See artikkel aitab teil m\u00f5ista, mis on motivatsioon. Ja ka seda, millist rolli see t\u00f6\u00f6voos m\u00e4ngib. Ja millised on v\u00f5imalused t\u00f6\u00f6tajate motivatsiooni t\u00f5stmiseks.<\/p>\n

\"Suurenenud<\/a><\/p>\n

Motivatsioon ja selle liigid \u2013 suurenenud motivatsioon<\/h2>\n

Motivatsioon on liikumapanev j\u00f5ud. Omamoodi impulss, mis aitab plaanitust mitte k\u00f5rvale kalduda ja asja l\u00f5puni viia. Kui inimesel napib motivatsiooni, on tal raske end raskusi \u00fcletama sundida. Ja seda isegi siis, kui viimane eesm\u00e4rk on tema jaoks v\u00e4ga oluline. Aga pole motivatsiooni ega tegusid.<\/p>\n

Motivatsioon jaguneb tavaliselt v\u00e4liseks ja sisemiseks.<\/p>\n

V\u00e4line motivatsioon<\/h3>\n

V\u00e4line motivatsioon tekib siis, kui inimene p\u00fc\u00fcab t\u00e4ita \u00fclesannet konkreetsete tegurite m\u00f5jul. N\u00e4iteks motiveerib suurenenud stipendium \u00f5pilast h\u00e4sti \u00f5ppima ja edukalt eksameid sooritama. Kuid kordusv\u00f5te \u00e4hvardab stipendiumidest t\u00e4ieliku ilmaj\u00e4tmisega.<\/p>\n

T\u00f6\u00f6tajate jaoks v\u00e4ljendub v\u00e4line motivatsioon lisatasude kujul. Ja palgat\u00f5usus koos v\u00f5imalusega karj\u00e4\u00e4riredelil t\u00f5usta.<\/p>\n

sisemine motivatsioon<\/h3>\n

Sisemine motivatsioon on keerulisem m\u00f5iste. Sest inimene teeb midagi mitte autasude ja kiituse p\u00e4rast. Ja seda oma sisemise "mina" soovide rahuldamise nimel. Ja tegevusprotsessist naudingu saamine.<\/p>\n

Sisemise motivatsiooni loomine pole lihtne. Kuid just tema on parim viis tegutsemiseks julgustada. Seet\u00f5ttu peate hindama iga hetke, kui miski teie sees t\u00f5ukab teid tegutsema. L\u00f5ppude l\u00f5puks ei pruugi see olla v\u00e4ga pikk. Kuid siin on vaja aega, vastupidi – v\u00e4ga palju.<\/p>\n

Millal peaks juht hakkama t\u00f6\u00f6tajaid motiveerima?<\/h2>\n

T\u00f6\u00f6tajate motiveerimine on t\u00f6\u00f6\u00fclesannete kvaliteetse t\u00e4itmise tagaja. Ja loomulikult vastutustundlik suhtumine t\u00f6\u00f6sse. Just see meelitab ettev\u00f5ttesse parimaid inimesi. Ja ta teeb oma ala algajast t\u00f5elise professionaali. Juhi \u00fclesanne on motivatsiooni langus \u00f5igeaegselt tuvastada ja k\u00f5rvaldada ning t\u00f6\u00f6meeleolu s\u00e4ilitada.<\/p>\n

Kuid varem v\u00f5i hiljem tuleb stiimulid uuesti l\u00e4bi vaadata. Ja siin on m\u00e4rgid, et see hetk on l\u00e4hedal:<\/p>\n

    \n
  • sagedane hilinemine t\u00f6\u00f6le;<\/li>\n
  • soovimatus ellu viia muudatusi t\u00f6\u00f6tegevuses;<\/li>\n
  • t\u00e4htaegadest kinnipidamine;<\/li>\n
  • m\u00f5juva p\u00f5hjuseta koosolekutel ja planeerimiskoosolekutel osalemata j\u00e4tmine;<\/li>\n
  • passiivne suhtumine ettev\u00f5tte olemasolevatesse probleemidesse ja raskustesse;<\/li>\n
  • n\u00e4rvipinge ja \u00e4rrituvus;<\/li>\n
  • suur hulk vigu ja puudusi t\u00f6\u00f6projektides;<\/li>\n
  • tehtud t\u00f6\u00f6 keerukusastmega seotud kaebuste ja vaidluste arvu kasv.<\/li>\n<\/ul>\n

    Kui organisatsiooni juht m\u00e4rkas v\u00e4hemalt osa \u00fclalnimetatud punktidest, tuleb probleem lahendada. N\u00e4iteks uue motivatsioonis\u00fcsteemi v\u00e4ljat\u00f6\u00f6tamisega. V\u00f5i parandage olemasolevat. Suurenenud t\u00f6\u00f6motivatsioon hoiab \u00e4ra tootlike t\u00f6\u00f6tajate lahkumise. Ja veel parem oma v\u00f5imeid paljastada. Tekib terve v\u00f5istlusvaim, soov tuua ettev\u00f5ttele maksimaalset kasu.<\/p>\n

    materiaalne motivatsioon<\/h2>\n

    K\u00f5ige t\u00f5husam ja universaalsem meetod tootlikkuse t\u00f5stmiseks on materiaalne motivatsioon. See aitab t\u00f5sta t\u00f6\u00f6tajate isiklikku huvi. Ja see aitab suurendada austust ja usaldust juhi vastu. Kuna personalipotentsiaali maksimaalne kasutamine toob kaasa ettev\u00f5tte kasumi kasvu.<\/p>\n

    Ja samal ajal eksisteerib materiaalne motivatsioon rahalises ja mitterahalises vormis.<\/p>\n

    Motivatsiooni rahaline vorm sisaldab lisatasusid kvaliteetse t\u00f6\u00f6 eest lisatasude n\u00e4ol. Nagu ka palgat\u00f5us ja tehingute protsent. Kuid paljud ettev\u00f5tted pakuvad t\u00f6\u00f6le s\u00f5itmist ettev\u00f5tte kulul. Lisaks on levinud sularahamaksed s\u00fcnnip\u00e4eva, juubeli, pulma v\u00f5i h\u00e4daolukordade puhul. Ja pensionile j\u00e4\u00e4nud t\u00f6\u00f6tajatele makstakse pensionilisa.<\/p>\n

    Materiaalse motivatsiooni mitterahaline vorm esitatakse osaliselt tasuliste v\u00f5i tasuta vaut\u0161eritena sanatooriumidele ja puhkekeskustele. Kuid isegi kutsete n\u00e4ol huvitavatele kultuuri\u00fcritustele ei \u00fctle keegi neist \u00e4ra. T\u00f6\u00f6plaani t\u00e4itmisel m\u00e4\u00e4ravad juhid sageli l\u00fchendatud t\u00f6\u00f6p\u00e4evi. Ja isegi pakkuda parimatele t\u00f6\u00f6tajatele paindlikku t\u00f6\u00f6graafikut.<\/p>\n

    K\u00f5rgendatud motivatsioon \u2013 immateriaalne motivatsioon<\/h2>\n

    Mittemateriaalset motivatsiooni on palju erinevaid. Peamised on j\u00e4rgmised:<\/p>\n

      \n
    • Kiitus organisatsiooni juhtkonna poolt. See lihtne viis motivatsiooni t\u00f5stmiseks on suur edu. Andekas juht peaks m\u00e4rkama mitte ainult vigu. Aga ka alluvate saavutusi. Kiitus tekitab soovi t\u00f6\u00f6tada veelgi paremini ja mitte \u00fclemustele alt vedada. Paljudes organisatsioonides on t\u00e4naseni aunimekirjas parimate t\u00f6\u00f6tajate fotod.<\/li>\n
    • V\u00f5imalus t\u00e4iendada oskusi ettev\u00f5tte kulul. T\u00e4iendav koolitus suurendab kutseoskusi ja soodustab t\u00f6\u00f6tajate karj\u00e4\u00e4ri kasvu.<\/li>\n
    • Kollektiivse puhkuse korraldamine. Meeskonnat\u00f6\u00f6 ei h\u00f5lma ainult \u00fchist t\u00f6\u00f6d, vaid ka puhkust. Meeskonda aitavad liita looduses viibimine, spordiv\u00f5istlused, \u00fchised n\u00e4ituste ja muuseumide k\u00fclastused. Sel juhul l\u00e4htub inimese suurenenud motivatsioon p\u00f5him\u00f5ttest "kes t\u00f6\u00f6tab h\u00e4sti, see puhkab h\u00e4sti".<\/li>\n
    • Tagasiside alluvatelt. Kui inimene teab, et juhtkond kuulab tema arvamust, kasutab tema ideid ettev\u00f5tte t\u00f6\u00f6 parandamiseks, on veelgi suurem innukus ja soov luua uusi arendusi ja \u00e4rilahendusi.<\/li>\n<\/ul>\n

      Suurenenud motivatsioon \u2013 j\u00e4reldus<\/h2>\n

      Motivatsiooni t\u00f5stmise viis s\u00f5ltub juhi oskustest ja kogemustest. \u00d5ige l\u00e4henemine ettev\u00f5tte t\u00f6\u00f6re\u017eiimi kehtestamisele aitab kiirendada plaanide elluviimist, t\u00f6\u00f6p\u00f5him\u00f5tteid parimal v\u00f5imalikul viisil \u00fcmber korraldada ning t\u00f5sta igakuist sissetulekut kordades.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Suurenenud motivatsioon on t\u00f6\u00f6 edu v\u00f5ti. Sellega saate t\u00e4ita k\u00f5ik t\u00f6\u00f6\u00fclesanded ja mitte j\u00e4\u00e4da ilma j\u00f5uta. Me r\u00e4\u00e4gime sellest artiklis.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":204068,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[961,941],"tags":[],"class_list":["post-241094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-enesearendamiseks","category-motivatsioon"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241094","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=241094"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241094\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/204068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=241094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=241094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=241094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}