{"id":237072,"date":"2022-08-02T19:05:00","date_gmt":"2022-08-02T16:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=237072"},"modified":"2022-04-23T22:21:09","modified_gmt":"2022-04-23T19:21:09","slug":"toeoekoha-efektiivsus-ja-selle-moju-ettevottekultuurile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/toeoekoha-efektiivsus-ja-selle-moju-ettevottekultuurile\/","title":{"rendered":"T\u00f6\u00f6koha efektiivsus ja selle m\u00f5ju ettev\u00f5ttekultuurile"},"content":{"rendered":"

Kuidas t\u00f6\u00f6kohal produktiivsusena<\/strong> p\u00fcsida. Ja samas mitte h\u00e4irida kolleegide v\u00f5i alluvate motivatsioonivoo \u00f5rna tasakaalu? Selles artiklis r\u00e4\u00e4gime teile, kust tuli t\u00f5hususe teadus, ja n\u00e4itame, kuidas seda infograafikas rakendada.<\/p>\n

Kuidas motiveerida t\u00f6\u00f6tajaid paremate tulemuste saavutamiseks<\/h3>\n

Mis siis kui?<\/p>\n

Mis siis, kui inspireerite t\u00f6\u00f6tajaid olema 10% t\u00f5husamad? Ja sa t\u00f5esti saad. See ei puuduta h\u00fcpnoosi. Kuid me ei soovita teil kasutada odavaid meelekontrolli nippe. Need ei t\u00f6\u00f6ta. Ja k\u00f5ik teavad seda. Blogi finance.inform.click<\/a> on p\u00fchendatud Internetis raha teenimisele. Kuid me m\u00f5istame, et veebis ei t\u00f6\u00f6ta ainult vabakutselised ja kaugt\u00f6\u00f6tajad. Paljud kontorit\u00f6\u00f6tajad t\u00f6\u00f6tavad ka v\u00f5rgus.<\/p>\n

Kui t\u00f6\u00f6tate meeskonnas v\u00f5i olete juht, teate omast k\u00e4est, et t\u00f6\u00f6tajaid on raske motiveerida ja neid t\u00f5husalt s\u00e4rama panna.<\/p>\n

Kas olete kunagi m\u00f5elnud, kuidas kujuneb ettev\u00f5tte kultuur?<\/h6>\n

\"T\u00f6\u00f6koha<\/a><\/p>\n

Paljud organisatsioonid tegutsevad l\u00e4\u00e4ne vananenud j\u00e4lgede v\u00f5i 90ndate tuhmunud ebat\u00f5husate mustrite j\u00e4rgi.<\/p>\n

Kuidas on teie t\u00f6\u00f6 korraldatud?<\/p>\n

\n

Ettev\u00f5tluskultuur on nagu taustavestlus \u2013 see m\u00f5jutab t\u00f6\u00f6tajate meele alateadlikku taset. Olenemata sellest, kas nad seda tajuvad, m\u00f5istavad v\u00f5i eitavad.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Kaudne ettekujutus ettev\u00f5tte kultuurist ja selle m\u00f5just t\u00f6\u00f6koha tulemuslikkusele<\/strong><\/h2>\n

K\u00f5lab nagu aruande pealkiri, kas pole? Ja liiga palju s\u00f5nu. T\u00f5en\u00e4oliselt on lauset h\u00f5lpsamini loetav ja selgemini tajutav, kui neid omavahel vahetada. Ja lugeja loeb selle artikli l\u00f5puni. Nii on ka meeskonna kultuuriga.<\/p>\n

\n

Saate kasutada standardseid mallivorme, et j\u00e4lgida k\u00f5iki ja j\u00e4lgida nende toimivust. Kuid see ei garanteeri, et inimesed p\u00fcsivad motiveeritud ja veedavad t\u00f6\u00f6tunde tegevustest l\u00e4bi, mitte ei loe, kui palju on t\u00f6\u00f6p\u00e4eva l\u00f5puni j\u00e4\u00e4nud.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Seet\u00f5ttu s\u00f5ltub ettev\u00f5tte kultuur sellest, kui h\u00e4sti on iga inimese t\u00f6\u00f6kohal tagatud maksimaalne efektiivsus .<\/strong><\/p>\n

\"T\u00f6\u00f6koha<\/a><\/p>\n

Kuidas m\u00f5ista, mida iga t\u00f6\u00f6taja ja sina konkreetselt vajavad, et h\u00e4sti t\u00f6\u00f6tada<\/h4>\n

K\u00f5ik on lihtne. Teie t\u00f5husus s\u00f5ltub otseselt teie eesm\u00e4rgist. Ja h\u00e4sti t\u00f6\u00f6tab ainult see, kes teab, miks ta seda teeb.<\/p>\n

T\u00f6\u00f6koha t\u00f5husus<\/strong> \u2013 t\u00f6\u00f6stiimulid<\/h3>\n

Mis on inimese liikumapanev j\u00f5ud? \u00dcksk\u00f5ik, kuidas me tervikuna, \u00fchiskonnana areneksime, k\u00fcpseks ja tarkust omandaksime, on \u00fcks tegutsemise t\u00f5ukej\u00f5ude olnud ja j\u00e4\u00e4b olema m\u00e4ng.\u00a0\u00a0<\/p>\n

\n

Kui teete midagi naudingu p\u00e4rast, muutub see t\u00f5husamaks.<\/p>\n<\/blockquote>\n

3 motiivi tegutsemiseks:<\/h5>\n
    \n
  1. M\u00e4ng<\/li>\n
  2. Sihtm\u00e4rk<\/li>\n
  3. Potentsiaali realiseerimine<\/li>\n<\/ol>\n
    Kolm tegurit, mis inaktiveerivad motivatsiooni:<\/h5>\n
      \n
    1. emotsionaalne stress<\/li>\n
    2. Majanduslik surve<\/li>\n<\/ol>\n

      T\u00f5husus t\u00f6\u00f6kohal<\/strong> k\u00f5igile<\/h2>\n

      Ja milline on teie jaoks ettev\u00f5tte kui terviku efektiivsus? \u00dcldiselt on tavaks eristada kahte t\u00fc\u00fcpi. Ja reeglina on ettev\u00f5tte kultuur \u00fcles ehitatud taktikalise efektiivsuse saavutamiseks. Kuid sageli l\u00e4heb "pulk liiga kaugele" ja sel juhul hakkab kohanemisv\u00f5ime kannatama.<\/p>\n

      Neid vastastikku polaarseid t\u00f5hususi on raske tasakaalustada. Ja mitte paljud juhid ei leia seda tasakaalu ega suuda sellest kinni pidada.<\/p>\n

      Neil Doshy ja Lindsey McGregor, kes kirjutasid raamatu Charged for Results, ei soovita panustada taktikalisele efektiivsusele. Miks? K\u00f5ik on lihtsalt seletatav. Sest selline kallutamine tootmise efektiivsuse ja plaani kohaletoimetamise poole on kulukas. Ja selles taktikalises paradigmas on moonutusi, mis viivad v\u00f5i p\u00f5hjustavad impulsiivseid otsuseid. Need otsused toovad reeglina kaasa kahjusid ja v\u00e4hendavad ettev\u00f5tte \u00fcldist efektiivsust.<\/p>\n

        \n
      • Kas teie ettev\u00f5tte \u00e4rikultuur on raskustes?<\/li>\n
      • Miks sa t\u00f6\u00f6le l\u00e4hed?<\/li>\n
      • Kas tunnete meeskonnapoolset survet, mis on tingitud \u00fcldisest v\u00e4simusest ja soovimatusest oma t\u00f6\u00f6d v\u00f5imalikult h\u00e4sti teha?<\/li>\n
      • V\u00f5i teate selgelt, miks te igal hommikul \u00e4rkate ja teid \u00fcmbritsevad samad inimesed?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Kuidas s\u00e4ilitada oma t\u00f6\u00f6 efektiivsust? Selles artiklis r\u00e4\u00e4gime, kust tuli t\u00f5hususe teadus ja kuidas seda rakendada.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":231637,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[841,736],"tags":[],"class_list":["post-237072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finantsharidus","category-koik-toeoetab"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=237072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237072\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/231637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=237072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=237072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=237072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}