{"id":236408,"date":"2022-07-27T10:02:00","date_gmt":"2022-07-27T07:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=236408"},"modified":"2022-04-23T19:54:10","modified_gmt":"2022-04-23T16:54:10","slug":"edukad-intervjuutehnikad-motle-nagu-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/edukad-intervjuutehnikad-motle-nagu-hr\/","title":{"rendered":"Edukad intervjuutehnikad: m\u00f5tle nagu HR"},"content":{"rendered":"

Internetis ringlevad jutud ebap\u00e4devatest personalijuhtidest. Ja see on loogiline. Inimesed, kes on "koolitatud" kandidaate valima, ei saa tavaliselt oma tasemel erialast aru. Sellest tuleneb palju vastastikuseid arusaamatusi. N\u00e4iteks ootate oma teema kohta keerulisi k\u00fcsimusi. Kuid selle asemel soovib HR teada, millise puuviljaga te end seostate. V\u00e4rbaja strateegial on aga ka positiivseid k\u00fclgi. P\u00e4deva l\u00e4henemisega on lihtne olukord enda kasuks p\u00f6\u00f6rata. Piisab, kui hakata m\u00f5tlema nagu personalijuht. Eduka intervjuu v\u00f5tted pole ju kohustusliku p\u00e4he\u00f5ppimise laused. Nende ilu peitub individuaalses l\u00e4henemises.<\/p>\n

Kas m\u00e4letate, mida klassik \u00fctles? \u201e\u00c4ra m\u00f5tle sellele, mida sa k\u00fcsisid, vaid selle peale \u2013 milleks? Kui arvate, miks, siis saate aru, kuidas vastata. Edukad intervjuutehnikad Maksim Gorki m\u00f5raneb nagu p\u00e4hklid. V\u00f5tke temalt eeskuju ja m\u00f5istke v\u00e4rbaja soove.<\/p>\n

Ja me aitame teid selles.<\/p>\n

Otsin ideaalset kandidaati<\/h3>\n

Nagu oleme \u00f6elnud, ei ole v\u00e4rbaja k\u00f5igi valdkondade ekspert. Seet\u00f5ttu ei saa ta teie p\u00e4devust 100% hinnata. Ta vaatleb omadusi, mis on \u00fchised k\u00f5igile headele t\u00f6\u00f6tajatele. Siin otsustavad t\u00f6\u00f6kus, t\u00e4helepanu detailidele ja motivatsioon. K\u00f5ik k\u00fcsimused, isegi v\u00e4ga kummalised, esitatakse \u00fchel eesm\u00e4rgil. Saage aru, kuidas vastate kutsestandardile.<\/p>\n

\n

Personalijuht, nagu iga inimene, p\u00fc\u00fcab oma t\u00f6\u00f6d h\u00e4sti teha. Mida parem oli palgatud kandidaat, seda paremini HR l\u00e4ks. Ja standard on tal juba peas. Ta teab, milline peaks olema ideaalne kandidaat sellele kohale.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Eduka intervjuu tehnikad saab s\u00f5nastada \u00fche konkreetse k\u00fcsimuse kohta. Nii tuli ettev\u00f5tte Six Dimensions asutaja Taejun Kang v\u00e4lja juhtide jaoks universaalse meetodi. Intervjuu l\u00f5pus tunneb HR \u00e4ra, et tal on hea kandidaat ees. Tema haridus, teadmised ja kogemused on t\u00e4iesti piisavad. Kuid siin on probleem: k\u00f5ik nende t\u00f6\u00f6tajad pole halvemad. Pealegi on neil midagi erilist. "Sinus pole midagi erilist," \u00fctleb juhataja. "Nii et sa ei sobi meile." Enamik taotlejaid j\u00e4tab h\u00fcvasti ja lahkub. Need, kes peavad kohast l\u00f5puni kinni, l\u00e4bivad testi. Nad \u00fctlevad v\u00e4rbajale, mis paneb nad teistest silma. Teel t\u00f5estades, et nad t\u00f5esti tahavad selles ettev\u00f5ttes t\u00f6\u00f6tada.<\/p>\n

P\u00fcsiv ja k\u00f5rge motivatsiooniga inimene on v\u00e4ga v\u00e4\u00e4rtuslik l\u00f6\u00f6k. Pidage seda meeles, kui silmitsi seisate ebaloogilise tagasil\u00fckkamisega.<\/p>\n

K\u00fcsi julgelt<\/h3>\n

\u00c4rge ajage intervjuud segamini enda kohta k\u00e4iva monoloogiga. Asi pole isegi selles, et nad ootavad sinult initsiatiivi. Edukad intervjuutehnikad on v\u00f5imatud ilma enesehinnanguta. Need, kes n\u00f5ustuvad k\u00f5igi tingimustega, kaotavad alati nii armastuses kui ka t\u00f6\u00f6s. N\u00e4idake, et teate oma v\u00e4\u00e4rtust. See ei ole \u00fclbus ja snobism. Tuletage ettev\u00f5ttele meelde, et ka teie valite, kas t\u00f6\u00f6tate nende heaks v\u00f5i mitte. Esitage positsiooni kohta k\u00fcsimusi. Selgitage k\u00f5ike, mis muret tekitab. Ole huvitatud tulevasest meeskonnast ja t\u00f6\u00f6tingimustest.<\/p>\n

\n

Vihje: personalijuhid soovivad kuulda k\u00fcsimusi v\u00f5imalike raskuste kohta. Uurige neilt, millised \u00fclesanded on tulevases t\u00f6\u00f6s k\u00f5ige raskemad. Selline huvi n\u00e4itab, et olete t\u00f5sine. Ja \u00e4rge visake s\u00f5nu tuulde.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Mitteverbaalsete signaalide j\u00f5ud<\/h3>\n

Kui olete ettev\u00f5ttesse t\u00f6\u00f6le v\u00f5etud, saate osaks meeskonnast. Kui me muidugi kaugt\u00f6\u00f6st ei r\u00e4\u00e4gi. Nii et eduka intervjuu tehnikate hulka peaksite lisama ka oma seltskondlikkuse demonstreerimise. Nagu \u00f6eldakse, meeldiv inimene on k\u00f5iges meeldiv. Koha saab kergesti keelata, kui tundub, et olete v\u00e4ga pigistatud. V\u00f5i liiga n\u00e4rviline. Keegi ei vaja ka \u00fclbust ja ebaviisakust. Personalijuht otsib meeskonnam\u00e4ngijat. Keegi, kes oskab h\u00e4sti suhelda. Kes kuulab kriitikat ja ei tee skandaali. \u00d6elge, mis teile meeldib, ja teie iseloomust saab osa t\u00f6\u00f6\u00f5hkkonnast.<\/p>\n

Siin tulevadki klassikalised n\u00f5uanded. Naeratage k\u00fcsimustele vastates. V\u00e4ltige suletud asendeid. \u00c4rge \u00e4rrituge provokatsiooni korral. T\u00f5esta, et konfliktid ja kuulujutud ei ole sinu element. Ja edasi. \u00dckski edukas intervjuu tehnika ei aita, kui n\u00e4ed eemalet\u00f5ukav v\u00e4lja. Tee ennast korda. Korralik soeng, v\u00e4rske parf\u00fc\u00fcm ja puhtad riided on intervjuuks valmistumise aluseks.<\/p>\n

\"Edukad<\/a><\/p>\n

\u00c4rge unustage sotsiaalmeediat<\/h3>\n

Veenduge, et teie VK v\u00f5i Instagrami profiili on pikka aega uuritud. R\u00f5ivaste maitset arutati kolleegiga. K\u00f5ik probleemsed kohad olid hoolikalt l\u00e4bi vaadatud (ja bikiinides polnud midagi postitada!). Kahjuks ei ole sotsiaalv\u00f5rgustikud ammu enam pelgalt enesev\u00e4ljendusvahend. N\u00fc\u00fcd on see koht, kus \u00fcksteist hinnatakse. Seet\u00f5ttu kujundab HR teie kohta arvamuse juba enne kohtumist. Kas see on miinus v\u00f5i pluss? Oleneb leitud teabest.<\/p>\n

\u00d5nneks kritiseeritakse seda valikumeetodit juba aktiivselt. See p\u00f5hineb ju v\u00e4rbaja subjektiivsel arvamusel. Olgu kuidas on, aga siiani on see hindamismeetod laialt levinud. Seega soovitame sellega arvestada. L\u00f5ppude l\u00f5puks on edukad intervjuutehnikad k\u00f5ige paremini kasutatavad siis, kui personalil pole eelarvamusi. Piirake juurdep\u00e4\u00e4su m\u00f5nele albumile. Uurige seinal olevaid kirjutisi. Kas 2013. aastast on m\u00f5ni meem selle kohta, milline on naise koht k\u00f6\u00f6gis? T\u00f5siselt, see pole enam isegi naljakas. Eemaldage kahepoolsed naljad.<\/p>\n

Hindamismeetodid, millest te isegi ei teadnud<\/h3>\n

Personalijuhtide aastatepikkune kogemus on kogunud palju huvitavaid nippe. N\u00e4iteks p\u00e4rast t\u00f5sist vestlust vaba t\u00f6\u00f6koha kohta v\u00f5idakse teil paluda joonistada pilt. V\u00f5i kutsuti \u00f5htus\u00f6\u00f6gile. See on naljakas, kuid m\u00f5ned personalit\u00f6\u00f6tajad hindavad kandidaate nende k\u00e4itumise j\u00e4rgi restoranis. See on viisakuse, kommete ja enesekindluse proovikivi. Paljud v\u00e4rbajad p\u00fc\u00fcavad vestluskaaslast tavap\u00e4rasest r\u00f6\u00f6past v\u00e4lja l\u00fc\u00fca. Peamine on siin mitte segadusse sattuda.<\/p>\n

N\u00e4iteks Google on kuulus oma loovuse poolest. Kutsume teid vaatama videot k\u00fcsimuste kohta, mida nende juhid koosolekul esitavad:<\/p>\n

Eduka intervjuu tehnikate tundmine on lihtsalt vajalik, et mitte sellistes olukordades segadusse sattuda. Pea meeles! Pole t\u00e4htis, mis k\u00fcsimus teile esitati. Oluline on v\u00e4lja selgitada, miks v\u00e4rbaja otsustas seda v\u00e4ljendada. Siis tuleb \u00f5ige vastus kohe pinnale. Improviseerige ja intervjuu on suurep\u00e4rane.<\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kas soovite t\u00f6\u00f6tada heas ettev\u00f5ttes? Vaadake meie n\u00f5uandeid edukaks intervjuuks, et te ei kuuleks enam fraasi “Helistame teile tagasi”.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":232476,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[961,736],"tags":[],"class_list":["post-236408","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-enesearendamiseks","category-koik-toeoetab"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=236408"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236408\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/232476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=236408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=236408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=236408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}