{"id":252245,"date":"2022-07-20T15:09:00","date_gmt":"2022-07-20T12:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=252245"},"modified":"2024-10-12T11:02:22","modified_gmt":"2024-10-12T08:02:22","slug":"formas-de-motivacion-no-material-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/formas-de-motivacion-no-material-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Formas de motivaci\u00f3n no material de los empleados."},"content":{"rendered":"

Una gran cantidad de empleadores no prestan atenci\u00f3n a esto en absoluto, lo que conduce a una disminuci\u00f3n significativa de las ganancias. A decir verdad, yo mismo sol\u00eda tener una idea muy vaga de c\u00f3mo se puede motivar a alguien. Y la respuesta result\u00f3 ser demasiado simple, que se discutir\u00e1 ahora.<\/p>\n

Maneras de motivar al personal.<\/h2>\n

Recuerde a los empleados su importancia.<\/h3>\n

\"FormasTodo el mundo, sin excepci\u00f3n, desea ardientemente sentirse como una persona importante. Es cierto que, por varias razones, una persona no visita este sentimiento con la frecuencia que le gustar\u00eda. Al menos no todos. Muchas personas simplemente no saben lo que quieren. Lo m\u00e1s probable es que trabajen en un trabajo que no aman, no tienen metas ni planes y su mundo est\u00e1 privado de colores brillantes.<\/p>\n

Un empleador experimentado sabe que al darle a una persona la oportunidad de sentir su indispensabilidad, importancia, incluso en el asunto m\u00e1s peque\u00f1o, podr\u00e1 darle un gran impulso de energ\u00eda y el entusiasmo estar\u00e1 en pleno apogeo.<\/p>\n

D\u00edgale al empleado que nadie har\u00e1 este trabajo mejor que \u00e9l, y aseg\u00farese de que este empleado asumir\u00e1 el trabajo lo mejor posible, y todo para seguir siendo importante a sus ojos.<\/p>\n

\"Formas<\/a><\/p>\n

Peque\u00f1as cosas aceptadas<\/h3>\n

Si un empleado hace un buen trabajo, \u00a1aseg\u00farese de elogiarlo! Esto puede ser una recompensa financiera, un regalo simb\u00f3lico o un elogio p\u00fablico. Sea cual sea el m\u00e9todo que elija, debe recordar que es mejor a menudo, pero un poco, que una gran recompensa cada seis meses, o incluso con menos frecuencia. Nuestra memoria est\u00e1 ordenada de tal manera que f\u00e1cilmente olvidamos todas las cosas buenas que nos pasan. As\u00ed que organizando muchas sorpresas agradables para los empleados, mantendr\u00e1s su motivaci\u00f3n a un nivel muy alto, porque ver\u00e1n que su trabajo es recompensado.<\/p>\n

Competiciones<\/h3>\n

La gamificaci\u00f3n puede ser una excelente manera de motivar a un equipo y se refiere a m\u00e9todos de juego de motivaci\u00f3n no material. Este m\u00e9todo incluye: el mejor empleado del mes, la mejor venta del mes, misiones y concursos. El m\u00e9todo del juego funciona cuando las personas entienden por qu\u00e9 est\u00e1n compitiendo y una foto regular en la tabla de clasificaci\u00f3n puede no ser suficiente ahora. Esto requiere un fuerte incentivo.<\/p>\n

Ejemplo:<\/p>\n

En una de las agencias de viajes, se realiz\u00f3 una competencia entre gerentes de ventas en la que los empleados compet\u00edan por el derecho a viajar con el gerente en un viaje de negocios a Europa. En juego estaba la oportunidad de participar en una prestigiosa conferencia internacional de turismo y una gira de siete d\u00edas por ciudades europeas.<\/p>\n

Todos los gerentes ten\u00edan las mismas posibilidades de ganar este viaje, la condici\u00f3n principal era \u00fanica: la calidad y cantidad de las ventas. Como resultado de esta competencia, se determin\u00f3 el ganador y la empresa increment\u00f3 sus ventas en un 25%.<\/p>\n

Conversaciones de almuerzo<\/h3>\n

Esto ha sido utilizado durante mucho tiempo por la mayor\u00eda de las empresas l\u00edderes. En un ambiente relajado, converse con sus empleados sobre temas de actualidad, discuta lo que les gustar\u00eda cambiar o agregar, y br\u00edndeles la oportunidad de desempe\u00f1ar alg\u00fan papel en la vida de la empresa. Esto es bingo. Un empleado informado conoce mejor no solo lo que hace \u00e9l mismo, sino tambi\u00e9n lo que sucede en la propia empresa. \u00a1Un empleado de este tipo puede solicitar un ascenso de manera segura, lo que a su vez lo motivar\u00e1 a trabajar a\u00fan m\u00e1s duro y a\u00fan mejor para obtenerlo!<\/p>\n

Dales m\u00e1s libertad<\/h3>\n

S\u00ed, para que todo funcione sin problemas, debe estar siempre alerta y no puede prescindir del control, pero el empleado trabajar\u00e1 mucho mejor si puede mostrar sus mejores caras sin avisar a las autoridades cada segundo. paso. Muchas personas son muy creativas, todos tienen sus propias visiones de c\u00f3mo resolver un problema en particular. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 no dejar que intenten implementarlo en la realidad y no solo en su imaginaci\u00f3n?<\/p>\n

Dando el visto bueno a un empleado para que haga el trabajo a su manera, ver\u00e1s como consigue un segundo aire. Tal vez se quede despu\u00e9s del trabajo para hacer lo que ha planeado, se deje llevar por su tarea d\u00eda y noche. Para no avergonzarse a s\u00ed mismo, har\u00e1 todo lo posible para llevar a cabo sus planes, lo que lo har\u00e1 incre\u00edblemente productivo.<\/p>\n

\"Formas<\/a><\/p>\n

Elogios en lugar de cr\u00edticas.<\/h3>\n

Un hecho conocido desde hace mucho tiempo: cuando criticamos, lo m\u00e1ximo que podemos hacer es provocar agresi\u00f3n en una persona. Es dif\u00edcil imaginar una situaci\u00f3n en la que un empleado, despu\u00e9s de severas cr\u00edticas, est\u00e9 lleno de entusiasmo, ganas de trabajar y est\u00e9 de buen humor. Todo es exactamente lo contrario.<\/p>\n

Hay situaciones en las que una persona realmente lo merece, pero incluso en esos momentos, vale la pena ser lo m\u00e1s delicado posible con sus sentimientos. Demuestra que eres la misma persona que ellos, en lugar de decir: \u00abSiempre haces todo mal, \u00bfte salen las manos del lugar equivocado?", puedes decir \u00ab\u00a1Ja, a qui\u00e9n no le pasa! Tambi\u00e9n comet\u00ed muchos errores, nada la pr\u00f3xima vez lo lograr\u00e1s al 100 %\u00bb.<\/p>\n

Resumen<\/h2>\n

Para aumentar la productividad de un empleado, es simplemente vital mantener un ambiente saludable en el equipo, un estado de \u00e1nimo positivo y un sentido de unidad. Adem\u00e1s, no debemos olvidar que algunas personas no pueden cooperar entre s\u00ed. En tal caso, uno simplemente debe reagrupar a las personas en parejas o equipos que trabajar\u00e1n en un esp\u00edritu de armon\u00eda. De lo contrario, no puede haber ninguna cuesti\u00f3n de productividad, y ninguna motivaci\u00f3n ayudar\u00e1 aqu\u00ed.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se consideran las formas de motivaci\u00f3n no material de los empleados para aumentar su productividad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":186869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[947,734],"tags":[],"class_list":["post-252245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivacion","category-todo-funciona"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=252245"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252245\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=252245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=252245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=252245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}