{"id":252201,"date":"2022-07-20T12:04:00","date_gmt":"2022-07-20T09:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=252201"},"modified":"2022-07-20T15:12:33","modified_gmt":"2022-07-20T12:12:33","slug":"prevencion-del-desgaste-profesional-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/prevencion-del-desgaste-profesional-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n del desgaste profesional de los empleados"},"content":{"rendered":"<p>Muy a menudo hay personas que han estado trabajando en la empresa durante varios a\u00f1os, ocupando altos cargos, pero en un momento han perdido todo inter\u00e9s en su trabajo. Esto conduce, por regla general, a su destituci\u00f3n por su propia voluntad. Este problema puede denominarse agotamiento profesional de los empleados, cuya causa es el estr\u00e9s prolongado.<\/p>\n<h2>Identificaci\u00f3n del desgaste profesional de los empleados<\/h2>\n<p>El estr\u00e9s puede ser laboral (que surge debido a las condiciones de trabajo o lugar de trabajo), profesional (formado debido a las especificidades de la actividad) u organizacional (relacionado con las caracter\u00edsticas de la empresa donde trabaja el empleado). Los especialistas en recursos humanos deben ocuparse de la identificaci\u00f3n y eliminaci\u00f3n del agotamiento profesional de los empleados.<\/p>\n<p>En equipos bien coordinados en tales situaciones, saben exactamente qu\u00e9 hacer. El especialista en RRHH debe averiguar la raz\u00f3n de lo que est\u00e1 pasando. Por qu\u00e9 una persona recientemente alegre y exitosa se volvi\u00f3 melanc\u00f3lica, pasiva y mediocre. Las conversaciones mantenidas con dicho empleado e incluso con el resto del equipo a menudo no pueden arrojar luz sobre la situaci\u00f3n actual. Luego, el gerente de recursos humanos puede recurrir a otros m\u00e9todos, como las pruebas.<\/p>\n<h3>Prueba del c\u00edrculo de Cottle<\/h3>\n<p>Por ejemplo, a una prueba proyectiva, que incluye un dibujo de tres c\u00edrculos expresando la idea de tiempo. Un c\u00edrculo debe designar el pasado, el segundo, el futuro y el tercero, el presente. Al mismo tiempo, pueden ser de diferentes tama\u00f1os, conectados entre s\u00ed de varias maneras, expresando as\u00ed la relaci\u00f3n entre tiempos. Esta composici\u00f3n debe ser dibujada por la persona que realiza la prueba para identificar problemas y su posterior eliminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta prueba permite que una persona se relaje y muestre, con la ayuda de una ilustraci\u00f3n, en qu\u00e9 per\u00edodo de tiempo ocurri\u00f3 una situaci\u00f3n traum\u00e1tica.<\/p>\n<h4>Primera opci\u00f3n<\/h4>\n<p>Si en la figura el &quot;pasado&quot; y el &quot;presente&quot; est\u00e1n estrechamente conectados, y el &quot;futuro&quot; se elimina y tiene un tama\u00f1o peque\u00f1o en comparaci\u00f3n con el primero, esto significa que el empleado no entiende hacia d\u00f3nde avanzar en su actividad laboral. Como regla general, estos resultados se encuentran en los empleados que han logrado sus objetivos, por los que se han esforzado durante mucho tiempo.<\/p>\n<h4>Segunda opci\u00f3n<\/h4>\n<p>La segunda variante del resultado de la prueba: el &quot;pasado&quot; se arranca del &quot;presente&quot; y el &quot;futuro&quot;, lo que significa el aislamiento del primero, el deseo de borrar por completo esta etapa de la memoria. Entonces, la situaci\u00f3n traum\u00e1tica sucedi\u00f3 precisamente en el \u00abpasado&quot;.<\/p>\n<h4>Tercera opci\u00f3n<\/h4>\n<p>La tercera opci\u00f3n, cuando el &quot;presente&quot; se separa del &quot;futuro&quot; y el &quot;pasado&quot;, significa que una persona ha perdido el significado del estado actual. Quiz\u00e1s tiene el deseo de cambiar algo en el presente y piensa en el significado del pasado.<\/p>\n<h4>Cuarta opci\u00f3n<\/h4>\n<p>Tambi\u00e9n hay im\u00e1genes en las que ninguno de los tiempos est\u00e1 atado entre s\u00ed, lo que indica una falta de deseo de estar atado a nada. Tal empleado tiene un alto grado de ansiedad, ya que teme la decepci\u00f3n como resultado de este apego.<\/p>\n<h4>Quinta opci\u00f3n<\/h4>\n<p>Muy rara en el caso del desgaste profesional de los empleados es la opci\u00f3n en la que la figura muestra los tres tiempos del mismo tama\u00f1o, interconectados. Tal resultado habla de una persona armoniosamente desarrollada que no tiene problemas con la idea de s\u00ed mismo y los eventos que suceden con \u00e9l.<\/p>\n<h3>Evaluaci\u00f3n de la importancia de los eventos.<\/h3>\n<p>Despu\u00e9s de determinar el per\u00edodo de tiempo en el que ocurri\u00f3 la situaci\u00f3n traum\u00e1tica, es necesario averiguar su contenido interno. Esto se puede hacer utilizando la siguiente etapa de prueba, en la que el empleado debe resaltar los momentos m\u00e1s importantes de su vida y determinarlos por tiempo (indicando la fecha) y por fuerza de significado (calific\u00e1ndolos en una escala de +5 a + 1 &#8211; positivo y de -5 a -1 &#8211; negativo).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/finance.inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/post-186979-625e5837e0db1.webp\" data-rel=\"lightbox\"><img decoding=\"async\" class=\"SDStudio-light-box-enable SDStudio-editor-tools-md-imp\" src=\"https:\/\/finance.inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/post-186979-625e5837e0db1.webp\" alt=\"Prevenci\u00f3n del desgaste profesional de los empleados\"><\/a><\/p>\n<p>Si un empleado destaca los eventos brillantes de su vida en el pasado y el presente, estim\u00e1ndolos con altas calificaciones, pero no designa con precisi\u00f3n un solo evento en el futuro, esto indica que la persona no ve ninguna perspectiva y no se esfuerza por lograrlo. cualquier cosa.<\/p>\n<p>Los eventos pueden ser diferentes:<\/p>\n<ul>\n<li>logros en la actividad laboral;<\/li>\n<li>realizaci\u00f3n de uno mismo como persona;<\/li>\n<li>alegr\u00edas familiares.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En tales situaciones, el gerente del departamento de personal necesita restaurar los puntos de referencia perdidos del empleado. Por ejemplo, transfiri\u00e9ndolo a otro departamento, donde todos los deberes se convertir\u00e1n en algo nuevo e interesante.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/finance.inform.click\/es\/formas-de-motivacion-no-material-de-los-empleados\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/finance.inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/post-186979-625e58390cfc8.webp\" alt=\"Prevenci\u00f3n del desgaste profesional de los empleados\" \/><\/a><\/p>\n<p>\ud83d\udccc\ud83d\udccc\ud83d\udccc<\/p>\n<h2>Prevenci\u00f3n del desgaste profesional de los empleados<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de cambiar el lugar de trabajo, al eliminar y prevenir el desgaste profesional de los empleados, las vacaciones no programadas, la capacitaci\u00f3n avanzada a trav\u00e9s de capacitaci\u00f3n adicional y un cambio de escenario (por ejemplo, un viaje en un viaje de negocios) pueden ayudar.<\/p>\n<p>La tarea principal de un especialista en recursos humanos en este caso es restaurar el buen humor, el buen humor y el deseo de trabajar del empleado. Tambi\u00e9n vale la pena recordar que, como cualquier otro problema, el agotamiento de los empleados es m\u00e1s f\u00e1cil de prevenir que de tratar. Por lo tanto, por supuesto, cada empresa debe tomar las medidas preventivas adecuadas.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Identificaci\u00f3n de la causa del agotamiento de los empleados, prueba del c\u00edrculo de Cottle y prevenci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":186980,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[967,995,734],"tags":[],"class_list":["post-252201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autodesarrollo","category-idei-zarobitku-4","category-todo-funciona"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=252201"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252201\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=252201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=252201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=252201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}