{"id":238168,"date":"2022-08-10T13:13:00","date_gmt":"2022-08-10T10:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=238168"},"modified":"2022-08-15T11:51:01","modified_gmt":"2022-08-15T08:51:01","slug":"estrategia-de-desarrollo-de-proyectos-4-factores-de-exito-que-quizas-no-te-gusten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/estrategia-de-desarrollo-de-proyectos-4-factores-de-exito-que-quizas-no-te-gusten\/","title":{"rendered":"Estrategia de desarrollo de proyectos: 4 factores de \u00e9xito que quiz\u00e1s no te gusten"},"content":{"rendered":"

Si usted es responsable de c\u00f3mo debe implementarse la estrategia de desarrollo del proyecto, prep\u00e1rese para tomar decisiones dif\u00edciles. Desde la destituci\u00f3n de los disidentes, hasta la guerra por el plazo humano.<\/p>\n

El tiempo es un punto discutible. Hay libros sobre planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica que dicen en negrita "orar por la fecha l\u00edmite". La otra versi\u00f3n es que no puede trabajar normalmente mientras tiene una fecha l\u00edmite para el proyecto. Esto puede suceder si, por ejemplo, tiene una oficina grande y todo un departamento es responsable de establecer el marco de tiempo. Pero los empleados del departamento no conocen las especificaciones del trabajo del departamento t\u00e9cnico, as\u00ed como los comercializadores o los administradores de contenido. Como resultado, se puede establecer un plazo poco realista para el proyecto, por lo que todos intentar\u00e1n trabajar m\u00e1s r\u00e1pido. Los detalles pueden verse afectados por esto y la estrategia de desarrollo del proyecto<\/strong> volver\u00e1 a estar en peligro.<\/p>\n

Para encontrar un equilibrio en la cuesti\u00f3n del tiempo, debe tener un equipo de gesti\u00f3n. Cada departamento necesita ser controlado. Incluso si tiene una oficina de seis personas, sin un gerente de proyecto est\u00e1 condenado a "terminar" para siempre lo viejo y no terminar lo nuevo.<\/p>\n

Para la distribuci\u00f3n m\u00e1s eficiente de energ\u00eda, informaci\u00f3n y recursos financieros, deje que todos los participantes del proyecto se sumerjan de lleno en los procesos. H\u00e1gales saber todos los detalles, d\u00e9jelos entender lo que este proyecto les dar\u00e1, invol\u00facrelos tanto como sea posible. Si los participantes del proyecto no entienden completamente los beneficios y la estrategia de desarrollo del proyecto no est\u00e1 clara para los empleados,<\/strong> \u00bfd\u00f3nde pueden encontrar un recurso interno y una motivaci\u00f3n externa para hacer todo "bien"?<\/p>\n

\"Estrategia<\/a><\/p>\n

No deje que la estrategia de desarrollo del proyecto<\/strong> parezca<\/strong> sin sentido, y el trabajo en su implementaci\u00f3n se convierta en un "trabajo de mono". Aprende a transmitir el significado y no lo perder\u00e1s en la l\u00ednea de meta.<\/p>\n

Dividir f\u00e1cilmente si la estrategia de desarrollo del proyecto est\u00e1\u00a0<\/strong> en peligro<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 nivel de meta estableciste para el equipo? Una peque\u00f1a pista: el objetivo debe ser mayor que el valor de las personas individuales que reciben un salario o trabajan por un porcentaje. No importante. Si hay desacuerdo, la estrategia de desarrollo del proyecto<\/strong> puede quedarse solo en el papel.<\/p>\n

C\u00f3mo evitar \u00abcambiar de caballo en el cruce"<\/h3>\n

Elija a los l\u00edderes con cuidado. Los empleados clave deben sentir que la implementaci\u00f3n de la idea, incluso cuando parece una estrategia de desarrollo de proyecto,<\/strong> est\u00e1 en consonancia con sus objetivos y planes. Para evitar cambiar empleados clave en una de las etapas irreversibles de desarrollo, intente obtener opiniones honestas de todos desde el principio. Es mejor separarse de las personas en la etapa de desarrollo de la estrategia que presentar a alguien en el \u00faltimo momento. Esto no solo no afectar\u00e1 la calidad del desarrollo, sino que puede destruir la idea.<\/p>\n

Por lo tanto, desp\u00eddase cuando la implementaci\u00f3n de la idea, la estrategia de desarrollo del proyecto,<\/strong> est\u00e9 en el proceso de planificaci\u00f3n.<\/p>\n

Otros objetivos y – ella. Realice un an\u00e1lisis de todo el campo de tareas que enfrenta. La implementaci\u00f3n de una idea depende en gran medida de la armon\u00eda con la que encaje en el contexto general de su trabajo. Si estalla, tendr\u00e1s que sacrificar algo en alguna parte. Si el objetivo se combina con otros, como un rompecabezas en una imagen, trate de mantener este estado de cosas. El equilibrio nunca es demasiado.<\/p>\n

Por fin:<\/h3>\n

\u00bfC\u00f3mo aborda los procesos? \u00bfQu\u00e9 significa para ti la implementaci\u00f3n de una idea<\/a> y qu\u00e9 tan diferente es para ti este proceso del modelo estrat\u00e9gico que propusimos?<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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