{"id":237192,"date":"2022-08-02T19:15:00","date_gmt":"2022-08-02T16:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=237192"},"modified":"2022-04-23T22:35:24","modified_gmt":"2022-04-23T19:35:24","slug":"la-eficiencia-en-el-lugar-de-trabajo-y-su-impacto-en-la-cultura-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/la-eficiencia-en-el-lugar-de-trabajo-y-su-impacto-en-la-cultura-corporativa\/","title":{"rendered":"La eficiencia en el lugar de trabajo y su impacto en la cultura corporativa"},"content":{"rendered":"

C\u00f3mo mantenerse productivo en el lugar de trabajo.<\/strong> \u00bfY al mismo tiempo no perturbar el delicado equilibrio del flujo motivacional de compa\u00f1eros o subordinados? En este art\u00edculo, te contamos de d\u00f3nde viene la ciencia de la eficiencia y te mostramos c\u00f3mo aplicarla en la infograf\u00eda.<\/p>\n

C\u00f3mo motivar a los empleados para obtener mejores resultados<\/h3>\n

\u00bfY si?<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si inspira a los empleados a ser un 10 % m\u00e1s eficientes? Y realmente puedes. No se trata de hipnosis. Pero no estamos sugiriendo que uses trucos baratos de control mental. No funcionan. Y todo el mundo lo sabe. El blog finance.inform.click<\/a> se dedica a ganar dinero en Internet. Pero entendemos que no solo los aut\u00f3nomos y los trabajadores remotos trabajan en la Web. Muchos trabajadores de oficina tambi\u00e9n trabajan en l\u00ednea.<\/p>\n

Si trabaja en equipo o es un l\u00edder, sabe de primera mano que es dif\u00edcil motivar a los empleados y mantenerlos brillantes con eficiencia.<\/p>\n

\u00bfAlguna vez te has preguntado c\u00f3mo se forma la cultura corporativa?<\/h6>\n

\"La<\/a><\/p>\n

Muchas organizaciones operan de acuerdo con los esquemas obsoletos de Occidente o los patrones desva\u00eddos e ineficaces de los a\u00f1os 90.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 organizado tu trabajo?<\/p>\n

\n

La cultura corporativa es como una conversaci\u00f3n de fondo: afecta el nivel subconsciente de la mente de los empleados. Independientemente de si lo perciben, lo entienden o lo niegan.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Percepci\u00f3n indirecta de la cultura corporativa y su impacto en el desempe\u00f1o laboral<\/strong><\/h2>\n

Suena como el t\u00edtulo de un informe, \u00bfno? Y demasiadas palabras. Probablemente, si se intercambian, la oraci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil de leer y percibir con mayor claridad. Y el lector leer\u00e1 este art\u00edculo hasta el final. Lo mismo ocurre con la cultura en el equipo.<\/p>\n

\n

Puede usar formularios de plantilla est\u00e1ndar para realizar un seguimiento de todos y realizar un seguimiento de su rendimiento. Pero esto no garantiza que las personas se mantengan motivadas y pasen horas de trabajo absortas en actividades, y no cuenten cu\u00e1nto queda antes de que finalice la jornada laboral.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Por tanto, la cultura corporativa depende de lo bien que se asegure la m\u00e1xima eficiencia en el puesto de trabajo de<\/strong> cada individuo.<\/p>\n

\"La<\/a><\/p>\n

C\u00f3mo entender qu\u00e9 necesita cada empleado y usted espec\u00edficamente para trabajar bien<\/h4>\n

Todo es simple. Su eficacia depende directamente de su objetivo. Y s\u00f3lo el que sabe por qu\u00e9 lo hace, funciona bien.<\/p>\n

Eficiencia en el lugar<\/strong> de trabajo: incentivos laborales<\/h3>\n

\u00bfCu\u00e1l es el motor de una persona? No importa c\u00f3mo nos desarrollemos como un todo, como sociedad, maduremos y adquiramos sabidur\u00eda, uno de los factores impulsores de la acci\u00f3n ha sido y ser\u00e1 el juego.\u00a0\u00a0<\/p>\n

\n

Hacer algo por placer te hace m\u00e1s efectivo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

3 motivos para la acci\u00f3n:<\/h5>\n
    \n
  1. Un juego<\/li>\n
  2. Objetivo<\/li>\n
  3. Realizaci\u00f3n del potencial<\/li>\n<\/ol>\n
    3 factores que desactivan la motivaci\u00f3n:<\/h5>\n
      \n
    1. estr\u00e9s emocional<\/li>\n
    2. Presi\u00f3n econ\u00f3mica<\/li>\n<\/ol>\n

      Eficiencia en el lugar de trabajo<\/strong> para todos<\/h2>\n

      \u00bfY cu\u00e1l es la eficacia de la empresa en su conjunto para usted? En general, se acostumbra distinguir dos tipos. Y, como regla, la cultura corporativa se construye para lograr la efectividad t\u00e1ctica. Pero a menudo el \u00abpalo va demasiado lejos" y, en este caso, la eficiencia adaptativa comienza a sufrir.<\/p>\n

      Estas eficiencias mutuamente polares son dif\u00edciles de equilibrar. Y no muchos l\u00edderes encuentran este equilibrio y son capaces de mantenerlo.<\/p>\n

      Neil Doshy y Lindsey McGregor, que escribieron el libro Charged for Results, no recomiendan apostar por la efectividad t\u00e1ctica. \u00bfPor qu\u00e9? Todo se explica f\u00e1cilmente. Porque tal inclinaci\u00f3n hacia la eficiencia de la producci\u00f3n y la entrega del plan es costosa. Y hay distorsiones en este paradigma t\u00e1ctico que conducen o provocan decisiones impulsivas. Estas decisiones, por regla general, conducen a p\u00e9rdidas y reducen la eficiencia general de la empresa.<\/p>\n

        \n
      • \u00bfLa cultura corporativa de su empresa est\u00e1 experimentando dificultades?<\/li>\n
      • \u00bfPor qu\u00e9 vas a trabajar?<\/li>\n
      • \u00bfSientes presi\u00f3n por parte del equipo, que se debe al cansancio general y la falta de voluntad para hacer tu trabajo lo mejor posible?<\/li>\n
      • \u00bfO sabes claramente por qu\u00e9 te despiertas todas las ma\u00f1anas y est\u00e1s rodeado de las mismas personas?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        \u00bfC\u00f3mo mantener tu eficiencia en el trabajo? En este art\u00edculo, contamos de d\u00f3nde viene la ciencia de la eficiencia y c\u00f3mo aplicarla.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":231637,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[847,734],"tags":[],"class_list":["post-237192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion-financiera","category-todo-funciona"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=237192"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237192\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/231637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=237192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=237192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=237192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}